Relasciones humanas...

 Concepto de relaciones humanas
Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Las Relaciones Públicas por su parte, buscan insertar a la organización dentro de la comunidad, haciéndose comprender, tanto por sus públicos internos como externos, de sus objetivos y procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la concordancia de sus respectivos intereses.
las relaciones humanas son importantes ya que asi aprendemos a desenvolvermos mejor con la gente de nustro entorno, no solo en la empresa si no ante la sociedad misma.
LAS RELACIONES  HUMANAS Y LAS RELACIONES PUBLICAS
Existen diversos puntos de vista,  en cuanto a la relación entre las Relaciones  Humanas y las Relaciones  Públicas. Los conceptos actuales de Relaciones  Públicas indican que además de dirigirse al  denominado "público" como el grupo de personas que forman  parte de los clientes reales y  los clientes  potenciales, también se dirigen a todos los componentes de  la Organización como un todo.
Nuestra opinión es que no solo son  sinónimos, sino que además son inseparables y por  lo tanto una no tiene razón de ser sin el desarrollo de la  otra.
Las diferencias que se establecen en algunos autores es  que las Relaciones  Humanas forman parte de un proceso  administrativo y por lo tanto se ubican en esa  función, y que las Relaciones  Públicas buscan desarrollar, mantener e incrementar la  confianza de su "público" hacia la  Organización.
Para que la Organización tenga el protagonismo  que estima necesaria en su actividad como uno más en el  desarrollo de la colectividad en que se encuentra inmersa,  precisa que las Relaciones  Humanas entre todos los componentes se incentiven  permanentemente. Estas razones son las que hacen que las Relaciones  Humanas y las Relaciones  Públicas sean inseparables, para beneficio de la  Organización, de sus componentes y del resto de la  Comunidad.
En la actuadidad existen numerosas escuelas donde te e

Características estudia la organización como grupos de personas. hace énfasis en las personas  se inspira en sistemas de psicología  delegación plena de autoridad  autonomía del trabajador  confianza y apertura  énfasis en las relaciones humanas entre los empleados  confianza en las personas  dinámica grupal o interpersonal.

La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la administración), desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. A pesar de la hegemonía de la teoría clásica y del hecho de no haber sido cuestionada por ninguna otra teoría administrativa importante durante las cuatro primeras décadas de este siglo, sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, específicamente entre los trabajadores y los sindicatos estadounidenses. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron la administración científica como un medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los intereses patronales. La investigación de Hoxie fue uno de los primeros avisos a la autocracia del sistema de Taylor, pues comprobó que la administración se basaba en principios inadecuados para el estilo de vida estadounidense.

En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Todo esto nos sirve para  darnos cuenta de lo importante y necesario que es saber convivir y relacionarnos con los demas, ya que solos podemos hacer muchas cosas, pero en equipo podemos hacer muchas mas, que solos nos costaria mucho trabajo o simplemente no podriamos hacer.

http://es.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080720193402AAWAbnU
http://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtml
http://www.mitecnologico.com/Main/EscuelaDeLasRelacionesHumanas